Uniek aanbod:
Collectief Outplacement o.b.v. “no cure no pay”
Soms wordt een organisatie geconfronteerd met de noodzaak van meervoudig ontslag. In die gevallen wordt meestal niet stilgestaan bij de mogelijkheid om de betrokken werknemers outplacement aan te bieden. Te duur, te langdurig en je moet maar afwachten of het iets oplevert.
Nu steeds meer organisaties gedwongen worden om een deel van hun personeelsbestand te ontslaan heeft Valkhorst & Partners, reagerend op vragen uit de markt, een unieke vorm van groeps-outplacement ontwikkeld. Betrokkenen nemen deel aan een intensief traject met individuele begeleiding en groepstrainingen. Onze langjarige ervaring met outplacement en onze kennis van de arbeidsmarkt maakt het mogelijk dat Valkhorst & Partners dit kan aanbieden op basis van no cure no pay. Wij garanderen iedere deelnemer een oplossing voor zijn of haar loopbaanprobleem. Mochten wij daar niet in slagen krijgt u als werkgever alle kosten terug.
Nieuwsgierig geworden? Tijd voor een goed gesprek.
Vul het contactformulier hiernaast in of bel ons en we maken een afspraak.
"Het gaat zo niet langer. Ik moet nu toch die knoop doorhakken.
Maar om dat na al die jaren zo maar te doen wil ik niet, daarvoor
hebben we al te lang met elkaar gewerkt. Ik zou hem zo graag een nieuw begin gunnen, maar hoe doe je dat?”
Einde als begin
Hoe beroerd ook: u moet afscheid nemen van een of meerdere medewerkers. U wilt dat doen op een manier die zowel de betrokkene(n) als de organisatie zo weinig mogelijk beschadigt. U beseft dat onvrijwillig in beweging komen niet eenvoudig is. U wilt uw mensen daarbij een steuntje in de rug geven door hen een outplacement traject aan te bieden. Op die manier kan een einde een begin worden.
Outplacement traject
Een volledig outplacement traject bestaat, heel kort samengevat, uit vier fasen:
Terugzien, (leven en werken, verliesverwerking en lering)
Stilstaan (verheldering talenten en formuleren aanbod)
Vooruitzien (arbeidsmarktcampagne, netwerken en solliciteren)
De nieuwe werkkring (arbeidsvoorwaarden en inwerken)
De gemiddelde doorlooptijd is zes tot negen maanden. Deeltrajecten zijn ook mogelijk.
Garantieregeling:
Wij continueren zonder limiet de begeleiding tot blijkt dat uw medewerker succesvol is in een nieuwe werkkring of op een andere wijze het loopbaanprobleem heeft opgelost. Onze jarenlange ervaring en kennis van de arbeidsmarkt maakt dat wij dit unieke aanbod kunnen doen.
Wat kunnen wij voor u betekenen?
Valkhorst & Partners doen pas een voorstel nadat wij met u zelf en met uw werknemer(s) een uitgebreid gesprek hebben gehad. Deze gesprekken brengen voor u geen kosten met zich mee. Wij beginnen bij de vragen en problemen die bij u en uw mensen leven. U krijgt een individueel plan van aanpak dat naadloos aansluit op de wensen en behoeften van u en uw werknemer(s). Deze werkwijze waarborgt een optimale motivatie om aan het outplacement traject te beginnen.
