"Het zat er al een tijdje aan te komen maar je hoopte dat het toch nog goed zou komen. Maar eergister werd je bij P&O geroepen en
gister lag de brief al op de mat. “Helaas moeten wij u meedelen...”
Zien die lui dan niet hoe je al die jaren je best hebt gedaan om er wat van te maken? En denken ze nou echt dat ze jou zomaar aan de kant kunnen schuiven? Je advocaat zei dat hij een pittige brief zou sturen. Daar kunnen ze in ieder geval op rekenen. Maar hij zei ook dat je
misschien alvast eens moest nadenken over outplacement als onderdeel van een vertrekregeling. Een gouden handdruk raakt ook een keer op en je moet nog aardig wat jaren doorwerken. Trouwens, je wilt ook graag aan de slag! Je hebt heel wat te bieden, toch?”
Einde als begin
Voor u breekt een tijd aan waarin ontwikkelingen binnen de organisatie u onverwacht in beweging brengen. Waar die beweging het begin van is valt op dit moment nauwelijks te overzien. Ongewild in beweging komen is dan ook niet eenvoudig. Dat beseffen wij terdege. Wij weten uit ervaring echter ook dat een einde een nieuw begin kan zijn. Outplacement helpt daarbij.
Outplacement traject
Een volledig outplacement traject bestaat, heel kort samengevat, uit vier fasen:
Terugzien, (leven en werken, verliesverwerking en lering)
Stilstaan (verheldering talenten en formuleren aanbod)
Vooruitzien (arbeidsmarktcampagne, netwerken en solliciteren)
De nieuwe werkkring (arbeidsvoorwaarden en inwerken)
De gemiddelde doorlooptijd is zes tot negen maanden. Deeltrajecten zijn ook mogelijk.
Garantieregeling:
Wij continueren echter zonder limiet de begeleiding tot blijkt dat u succesvol bent in een nieuwe werkkring of op een andere wijze uw loopbaanprobleem heeft opgelost (garantie regeling).
Wat kunnen wij voor u betekenen?
Valkhorst & Partners doen pas een voorstel nadat wij met u een uitgebreid gesprek hebben gehad. Wij beginnen bij uw vragen en problemen. Dit gesprek brengt voor u geen kosten met zich mee. U krijgt daarna een individueel plan van aanpak dat naadloos aansluit op uw wensen en behoeften. Deze werkwijze waarborgt een optimale motivatie om aan uw outplacementtraject te beginnen.
